Di era globalisasi yang penuh dengan kompetisi ini, sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menggerakan roda bisnis dalam sebuah perusahaan. Untuk dapat berkompetisi dengan perusahaan lainnya, maka karyawan harus memiliki kompetensi yang lebih unggul. Istilah kompetensi seperti yang kita ketahui adalah terdiri dari pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), sikap (attitude). Ketiga aspek tersebut menjadi dasar perilaku (behavior) yang nantinya akan menunjang kinerja karyawan di perusahaan. Yayasan XYZ sangat memberikan perhatian besar bagi pengembangan kompetensi karyawannya, karena Yayasan XYZ menyadari pentingnya kompetensi karyawan dalam mencapai Visi dan Misinya. Yayasan XYZ ingin mengetahui apakah ada hubungan antara kompetensi-kompetensi yang telah ditetapkan terhadap peningkatan kinerja karyawannya. Peneliti mengumpulkan data hasil penilaian Core Competency dan hasil pencapaian Key Performance Indicator dari 1075 karyawan Yayasan XYZ. Berdasarkan hasil analisis hubungan (korelasi) melalui metode pearson correlation dan hasil uji signifikansi, maka beberapa hal yang dapat dimpulkan antara lain : bahwa ada hubungan (korelasi) yang sangat kuat (0.959) dan signifikan (0.000) antara hasil penilaian Core Competency dengan hasil pencapaian Key Performance Indicator Karyawan, ada hubungan (korelasi) yang sangat kuat dan signifikan antara setiap komponen hasil penilaian Core Competency dengan hasil pencapaian Key Performance Indicator Karyawan: Business Acumen (0.952), Innovation (0.951), Operation Excellence (0.954), Personal Development (0.953), Service Excellence (0.951), dengan signifikansi 0.000 untuk setiap komponen, serta ada hubungan (korelasi) yang sangat kuat dan signifikan antara setiap komponen hasil penilaian Core Competency dengan hasil penilaian Core Competency Karyawan pada Yayasan XYZ : Business Acumen (0.993), Innovation (0.991), Operation Excellence (0.993), Personal Development (0.994), Service Excellence (0.993), dengan signifikansi 0.000 untuk setiap komponen.

Korelasi, Kompetensi Inti Karyawan (Core Competency), Kinerja Karyawan (Key Performance Indiator)

• Jefta Harlianto, S.T., M.M.

• Lie Cheulie, S.Kom., M.M