Di era teknologi informasi saat ini, kebutuhan Sistem Informasi yang terintegrasi sudah diperlukan untuk mempercepat arus penyampaian dan penerimaan informasi. Salah satu sistem yang dapat memenuhi kebutuhan sistem yang terintegrasi adalah Enterprise Resource Planning. Enterprise Resource Planning merupakan sistem yang dapat melakukan integrasi di setiap unit bisnis di perusahaan. Enterprise Resource Planning terdiri dari modul-modul yang dapat disesuaikan dengan kegiatan bisnis yang terdapat di perusahaan. Dalam penelitian ini, akan dibahas Modul Human Resource Management secara khusus untuk Hiring and Assessment. Dari kajian teori, menemukan karyawan yang mempunyai kemampuan untuk dapat bekerja dengan menggunakan Enterprise Resource Planning sangat diperlukan. Oleh karena itu dalam penelitian ini akan ditelaah hal-hal yang terkait dengan Hiring serta Assessment. Hiring adalah cara untuk menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Assessement adalah melakukan penilaian untuk memberdayakan karyawan, sehingga karyawan bisa bekerja di lingkungan perusahaan yang menggunakan Enterprise Resource Planning. Metode yang dipakai adalah Metode Kualitatif dengan teknik wawancara dan observasi di perusahaan yang sudah menerapkan Enterprise Resource Planning

Enterprise Resource Planning, Human Resource Management, Hiring, Assessment

• Dr. Julisar, S.E., Ak, M.M., CA.