Fungsi SDM juga semakin menjadi data-sentris, sementara organisasi memiliki ekspektasi yang lebih tinggi terhadap SDM dalam memberikan wawasan penting untuk meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Harapan ini harus ditunjukkan dalam HR Analytics adopsi yang lebih tinggi oleh para profesional SDM. Organisasi harus memprioritaskan adopsi analitik SDM tetapi ada kemajuan yang lambat dalam mengadopsi teknologi. Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi sikap profesional SDM terhadap analitik Sumber Daya Manusia di Jakarta. PLS-SEM digunakan untuk mengkonfirmasi model berdasarkan data yang dikumpulkan dari profesional SDM. Studi ini mengkaji Adaptasi analitik SDM di kalangan profesional SDM dengan menggunakan Model UTAUT. Studi empiris ini memberikan kontribusi untuk pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor profesional SDM dalam mengadopsi analitik SDM yang dibutuhkan oleh organisasi mereka dan penting untuk daya saing.

Ekspektasi kinerja, Ekspektasi upaya, Pengaruh Sosial, Kondisi Fasilitasi, Niat Analisis Sumber Daya Manusia, Perilaku Adopsi Analisis Sumber Daya Manusia

• Rudi, S.E., M.T.

• Jefta Harlianto, S.T., M.M.

• Ignatia Aditya Hapsari, S.Psi., M.Psi.