Abstract
Produktivitas kerja merupakan bahan bakar bagi bergeraknya lokomotif organisasi, sedangkan kepuasan kerja karyawan akan menunjang produktivitas tersebut. Tidak bisa dipungkiri, memasuki dekade kedua dalam milenium baru kompetisi dunia bisnis semakin ketat. Imbasnya, komitmen organisasi pekerja pun kemudian dipandang sebagai salah satu elemen terpenting dalam dunia kerja dimana kaitannya sebagai salah satu prediktor turn over.
Keywords
gaya kepemimpinan autentik, efikasi diri, kepuasan kerja, employee silence, komitmen organisasi