Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak dari penggunaan sistem Enterprise Resource Planning pada perusahaan yang bergerak pada sektor perbankan, khususnya untuk modul Human Resources atau Human Capital. Manfaat yang dihasilkan dari penelitian ini adalah adanya masukan untuk pengembangan sistem ERP pada perusahaan perbankan. Pada penelitian ini, metode yang digunakan adalah berupa metode kuantitatif yaitu kuesioner yang disebarkan kepada pengguna sistem ERP di sektor perbankan. Hasil kuesioner akan dianalisis dan diuji instrumen. Hasil kuesioner menjadi dasar untuk masukan pengembangan sistem ERP untuk perusahaan. Simpulan dari penelitian ini adalah pengembangan sistem ERP diharapkan dapat lebih selaras dengan karakteristik dan kebutuhan organisasi.

Analisis, Enterprise Resources Planning, Human Resources

• Dr. Sugiarto Hartono, S.Kom., MMSI.

• Rudy Tjahyadi, S.Kom., M.M., CBDMP