Sumber daya manusia merupakan faktor penting untuk membantu karyawan mencapai tujuan organisasi.Untuk itu sumber daya manusia perlu diperhatikan dengan melihat faktor yang mendukung kinerja karyawan seperti pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Bank XYZ. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji asumsi klasik dan regresi berganda.Unit analisis dalam penelitian ini adalah individual karena dalam penelitian ini berfokus pada kinerja individu pada PT Bank XYZ.

Kinerja Karyawan, Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja

• Dr. Mulyono, S.E., M.M.

• Drs. FX. Kasdono, M.S.