Perkembangan teknologi informasi yang sangat cepat memberikan banyak dampak di berbagai bidang. Bertambahnya kapasitas untuk mengumpulkan, menyimpan, dan menganalisa data dalam volume yang besar, memberikan perubahan bagaimana pengambil keputusan di suatu organisasi melakukan pekerjaannya secara lebih baik lagi. Di dunia Human Resources, adanya aplikasi Sistem Human Resources memberikan banyak data yang seharusnya bisa memberikan masukan untuk pengambilan keputusan yang lebih baik. Implementasi predictive modeling dengan menggunakan big data telah banyak dilakukan misalnya di bidang Marketing, tetapi masih sangat jarang dilakukan di bidang Human Resources Management terutama karena sulitnya pengukuran dan kurang jelasnya hubungan antar variable-variable yang berkaitan dengan pengambilan keputusan di bidang tersebut. Dalam penellitian ini, kami akan mengembangkan predictive model dengan menggunakan big data untuk memprediksi karyawan yang akan keluar dari suatu organisasi (employees churn) dengan melihat pola yang terjadi dari data yang ada sejak karyawan diterima kerja dan menjadi karyawan di perusahaan tersebut.

predictive modeling, employees churn, big data, human resource analytics, intelligent human resource systems

• Ardhianiswari Diah Ekawati, PDEng

• Edwin Yoyada Pratama, S.Kom., MMSI.