Title

Partisipasi Wanita di Lingkungan Kerja: Kajian terhadap Pemberdayaan Wanita (Woman Empowering) di Jepang dan Indonesia

Abstract
Puspitawati dalam buku putih Kementrian Pemberdayan Perempuan dan Perlindungan Anak mengenai Pembangunan Manusia Berbasis Gender 2016, mengatakan bahwa ideologi patriarki yang dianut oleh sebagian masyarakat dunia sejak dulu telah membatasai gerak kaum wanita khususnya di ruang publik. Ideologi ini merupakan akar masalah yang menimbulkan diskriminasi terhadap perempuan dan ketidakadilan gender. Permasalahan akan ketidaksetaraan gender (gender inequality) mendorong bangkitnya gerakan feminisme yang telah diinisiasi sejak abad 18 oleh kaum wanita di Eropa. Gerakan ini terus berlanjut hingga lahirnya The Universal Declaration of Human Rights tahun 1948, delarasi kesamaan antara kaum perempuan dan laki laki 1975 pada World Conference International Year of Women dan Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) 1979 yg dibidani oleh PBB. Pemerintah Indonesia telah menandatangani (1980) dan meratifikasi hasil konvensi CEDAW tersebut dengan mengeluarkan UU no 7 tahun 1984 tentang pengesahan konvensi mengenai penghapusan segala bentuk diskriminasi terhadap wanita pada tanggal 24 Juli 1984. Pada tahun 2000 gerakan kesetaran gender menjadi salah satu dari delapan komitmen kunci tujuan pembangunan millennium (Millenium Development Goals) 2015 atau MDGs dan dilanjutkan dalam Sustainable Development Goals (SDGs).
Keywords
Pemberdayaan wanita, diskriminasi gender, Teleworking, wanita pekerja, alat elektronik
Source of Fund
Penelitian Terapan
Funding Institution
DIKTI
Fund
Rp.77.851.500,00
Contract Number
038/VR.RTT/IV/2019
Author(s)
  • Sri Dewi Adriani, S.S., M.Si.

    Sri Dewi Adriani, S.S., M.Si.

  • Ratna Handayani, S.S., M.Si.

    Ratna Handayani, S.S., M.Si.

  • Bens Pardamean, B.Sc., M.Sc., Ph.D

    Bens Pardamean, B.Sc., M.Sc., Ph.D

  • Sonya Rapinta Manalu, S.Kom., M.T.I

    Sonya Rapinta Manalu, S.Kom., M.T.I